Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия, без давления со стороны работодателя
11:00
07.11.2025
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия, без давления со стороны работодателя. Об этом напомнил Верховный суд (ВС) РФ, рассмотрев дело об увольнении сотрудника IT-компании.
Из материалов дела следует, что IT-специалист был уволен из организации «по соглашению сторон». После этого мужчина обратился в суд и заявил, что уходить из компании не планировал, а поставить подпись на документе об увольнении его заставили, угрожая проблемами с трудоустройством в будущем. Кроме того, никаких дополнительных выплат при увольнении ему не предложили. Заявитель просил признать соглашение о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановить его на работе и взыскать компенсацию.
Суд первой инстанции встал на сторону заявителя, но апелляция с этим не согласилась, отметив, что никаких доказательств принуждения представлено не было. Кассация поддержала это решение.
ВС пришел к выводу, что о вынужденном увольнении могут свидетельствовать отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя и угроза негативных последствий при отказе от подписания. В итоге ВС оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив сотрудника в должности.
#ВерховныйсудРФ #трудовоеправо #увольнение #ЕФКЦ
Оставить сообщение: