Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 09.11 81.23 0.15
EUR 09.11 93.84 0.08

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия, без давления со стороны работодателя

11:00 07.11.2025
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия, без давления со стороны работодателя. Об этом напомнил Верховный суд (ВС) РФ, рассмотрев дело об увольнении сотрудника IT-компании.

Из материалов дела следует, что IT-специалист был уволен из организации «по соглашению сторон». После этого мужчина обратился в суд и заявил, что уходить из компании не планировал, а поставить подпись на документе об увольнении его заставили, угрожая проблемами с трудоустройством в будущем. Кроме того, никаких дополнительных выплат при увольнении ему не предложили. Заявитель просил признать соглашение о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановить его на работе и взыскать компенсацию.

Суд первой инстанции встал на сторону заявителя, но апелляция с этим не согласилась, отметив, что никаких доказательств принуждения представлено не было. Кассация поддержала это решение.

ВС пришел к выводу, что о вынужденном увольнении могут свидетельствовать отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя и угроза негативных последствий при отказе от подписания. В итоге ВС оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив сотрудника в должности.

#ВерховныйсудРФ #трудовоеправо #увольнение #ЕФКЦ
2

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom