Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в отпуске не допускается
15:29
24.12.2025
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в отпуске не допускается. Этот запрет может распространяться и на сотрудника, работающего по совместительству, уточнил Верховный суд (ВС) РФ, рассмотрев обращение гражданина, уволенного в период болезни.
Как следует из материалов дела, житель Сочи обратился в суд с просьбой признать приказ о его увольнении незаконным. Заявитель пояснил, что работал в охранной организации по совместительству в должности генерального директора. Когда он был на больничном, его уволили, а на его место приняли сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Суды не поддержали заявителя, и он обратился в ВС.
ВС не согласился с решениями нижестоящих судов. Действительно, в день увольнения заявитель не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности, но он и не обязан был этого делать, так как информация о продлении электронного листка нетрудоспособности работника автоматически поступает работодателю из Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Увольнять работника в период нетрудоспособности нельзя, в том числе, если он работал по совместительству, а на его место принимается сотрудник на основную работу, уточнил ВС.
В итоге решения судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
#ВерховныйсудРФ #трудовоеправо #увольнение #ЕФКЦ
Оставить сообщение: